Kesäloma on varattu, matkalaukku odottaa eteisessä ja palkkalaskelma kilahtaa sähköpostiin. Siellä se on – lomaraha. Tai sitten ei ole. Tai summa näyttää aivan erilaiselta kuin odotit.
Ei ihme, että joka lomakaudella suomalaiset googlaavat: ”Miten lomaraha lasketaan?”
Hyvä uutinen on, että perusperiaate on melko yksinkertainen. Huono uutinen on, että poikkeuksia löytyy lähes yhtä paljon kuin suomalaisista työehtosopimuksista.
Lähde: Työ- ja elinkeinoministeriö (TEM), Vuosiloma
Ensimmäinen yllätys: lomaraha ei ole lakisääteinen
Moni yllättyy tästä. Vaikka vuosiloma on Suomessa lakisääteinen oikeus, lomaraha ei ole. Vuosilomalaissa ei ole pykälää, joka velvoittaisi työnantajan maksamaan lomarahaa.
Useimmiten lomaraha perustuu:
- työehtosopimukseen (TES)
- työsopimukseen
- työnantajan vakiintuneeseen käytäntöön.
Jos työpaikallasi maksetaan lomarahaa, se johtuu siis yleensä sopimuksesta – ei suoraan laista.
Lähteet: Vuosilomalaki (Finlex) ja Minilex: Lomaltapaluuraha ja lomaraha
Yleisin sääntö: lomaraha on 50 % lomapalkasta
Useimmilla aloilla lomaraha on 50 % ansaitusta lomapalkasta.
Esimerkki:
- Lomapalkka: 2 400 €
- Lomaraha: 1 200 €
Tämä on yleisin käytäntö, mutta ei kuitenkaan kaikkien alojen sääntö. Joissakin työehtosopimuksissa lomaraha voidaan laskea prosentteina palkasta tai hieman eri tavalla.
Miten lomapalkka sitten lasketaan?
Tässä kohtaa moni huomaa joutuneensa laskukaavojen viidakkoon.
Lomapalkan laskentatapa riippuu esimerkiksi siitä:
- saatko kuukausipalkkaa vai tuntipalkkaa
- kuinka pitkään työsuhteesi on kestänyt
- mitä työehtosopimusta työpaikallasi noudatetaan
- kuinka paljon lomapäiviä olet ansainnut.
Siksi kahdella samalla palkalla työskentelevällä henkilöllä voi olla täysin eri suuruinen lomaraha.
Lisätietoa: Duunitori: Mikä on lomaraha? Näin lomarahan määrä lasketaan – katso esimerkki
Voiko lomaraha jäädä saamatta?
Kyllä. Jos työpaikalla ei ole työehtosopimusta eikä työsopimuksessa tai työnantajan käytännöissä ole sovittu lomarahasta, työnantajalla ei välttämättä ole velvollisuutta maksaa sitä.
Joillakin aloilla lomarahan maksamiseen voi liittyä myös muita ehtoja.
Kannattaa siis tarkistaa aina:
- oma työehtosopimus
- työsopimus
- henkilöstöhallinnon ohjeet.
Milloin lomaraha maksetaan?
Tähän ei ole yhtä oikeaa vastausta. Työehtosopimuksesta riippuen lomaraha voidaan maksaa esimerkiksi:
- ennen loman alkua
- loman jälkeen
- kahdessa erässä
- normaalin palkanmaksun yhteydessä.
Jos siis naapurin lomaraha tuli jo kesäkuussa ja omasi vasta elokuussa, kumpikaan työnantaja ei välttämättä tee mitään väärin.
Pieni suomalainen mysteeri
Suomessa osataan tehdä yksinkertaisestakin asiasta hieman monimutkainen.
Kun kysyt kaverilta, paljonko hän sai lomarahaa, vastaus voi olla: ”Riippuu TES:stä.” Kun kysyt palkanlaskijalta, vastaus voi olla: ”Riippuu laskentatavasta.” Kun kysyt internetiltä, saat 14 erilaista kaavaa.
Todellisuudessa tärkein asia on tämä: Useimmilla suomalaisilla lomaraha on noin puolet lomapalkasta, mutta tarkka määrä määräytyy oman työehtosopimuksen tai työsopimuksen mukaan.
Usein kysytyt kysymykset
Onko lomaraha pakollinen?
Ei. Lomaraha ei ole lakisääteinen etuus, vaan se perustuu yleensä työehtosopimukseen, työsopimukseen tai työnantajan vakiintuneeseen käytäntöön.
Kuinka paljon lomaraha on?
Yleisimmin noin 50 % lomapalkasta, mutta työehtosopimuksissa voi olla poikkeuksia.
Verotetaanko lomaraha?
Kyllä. Lomaraha on veronalaista palkkatuloa samalla tavoin kuin muukin palkka.
Viralliset lähteet:
Verohallinnon palkkatulon verotusta koskevat ohjeet.
Finlex ja TEM.
Kuva: Canva
